Les femmes subissent une: “Pour les mères, l’emploi et les revenus liés à l’emploi diminuent fortement au moment de l’accouchement et, ce qui est plus inquiétant, peuvent rester durablement inférieurs bien après l’accouchement”, écrivent les auteurs de l’étude PNAS.
Il y a une dynamique qui se perpétue, selon Jasmine Tucker, vice-présidente de la recherche au National Women’s Law Center.
“Si un enfant est malade et que quelqu’un a besoin de prendre du temps sur sa journée de travail, ce sera la femme, car elle sera moins bien payée”, a déclaré Tucker. “Cela a plus de sens sur le plan économique. C’est une prophétie auto-réalisatrice.”
Les hommes ne subissent aucune « pénalité » en tant que parents. Par ailleurs, les pères qui travaillent à temps plein connaissent un salaire “prime” lorsqu’ils ont des enfants, révèle un rapport distinct du syndicat britannique TUC.
Les pères gagnent environ 20 % de plus que les hommes sans enfants, indique le rapport.
Les mères « pourvoyeuses » ont toujours un fardeau plus lourd à la maison
Mais il y a un autre problème : même lorsque les femmes gagnent leur mari, ils assument toujours un fardeau plus lourd lorsqu’il s’agit de tâches de soins, selon un étude distincte du Pew Research Center et analyse des données gouvernementales.
“Bien qu’il puisse y avoir davantage de mariages égaux, leurs devoirs à la maison n’ont pas été égalisés”, a déclaré Richard Fry, chercheur principal à Pew, à CNBC au printemps dernier. “Le déséquilibre entre les sexes dans le temps consacré aux soins persiste, même dans les mariages où les épouses sont le soutien de famille.”
En fait, la pénalité liée à la maternité est encore plus grande dans les familles « dont la femme est le soutien de famille », selon l’étude PNAS, où les femmes aux revenus plus élevés connaissent une baisse de 60 % de leurs revenus avant la naissance par rapport à leurs partenaires masculins.
Des emplois plus hybrides pourraient aider les mères qui travaillent
Alors que les coûts élevés des services de garde d’enfants aux États-Unis continuent de peser sur la participation des femmes au marché du travail, un changement de la dynamique du lieu de travail pourrait aider, a déclaré Lauren Sanfilippo, stratège principale en investissement au bureau des investissements de Bank of America.
À la suite de la pandémie de Covid-19, de nombreux employés se sont opposés aux projets de retour au bureau, ce qui a donné lieu à un modèle de travail hybride en présentiel, trois jours par semaine, qui constitue désormais plus la norme que l’exception.
La fréquentation des bureaux s’est stabilisée à 30 % en dessous de ce qu’elle était avant la pandémie, selon un rapport. rapport du McKinsey Global Institute.
Il semble aider les femmes à rester sur le marché du travail après avoir eu des enfants, montre d’autres rapports.
“Nous finirons par voir la pénalité liée à la maternité un peu atténuée par cet environnement de travail hybride”, a déclaré Sanfilippo. “Il y a un peu plus de flexibilité depuis la pandémie, et c’est une bonne chose.”
