Comment repérer et surmonter les emplois « fantômes » : Il peut y avoir de nombreux obstacles lors d’une recherche d’emploi, y compris des emplois dits « fantômes ».
Il peut s’agir d’annonces fantômes pour des emplois qui n’existent pas, ou d’annonces publiées il y a si longtemps qu’il semble que l’emploi n’est peut-être pas disponible.
Heureusement, selon les experts en carrière, il existe des moyens pour les demandeurs d’emploi d’éviter les défis d’un éventuel emploi fantôme et d’augmenter leurs chances de décrocher un vrai poste.
Les emplois fantômes ne sont pas un phénomène naissant, mais le marché du travail en pleine effervescence en période de pandémie a dynamisé certains comportements apparemment mauvais.
Les fantômes parmi les demandeurs d’emploi et les employeurs, par exemple, sont devenus plus répandus car les parties restent plus souvent silencieuses pendant le processus d’embauche.
Les dynamiques plus récentes du marché du travail ont également fait entrer dans le lexique collectif des termes tels que la grande démission, se lever et faire entendre sa voix. Ces nouveaux noms « drôles » démentent le fait que ces tendances existaient – bien que peut-être avec moins de prévalence – avant la pandémie, a déclaré Mandi Woodruff-Santos, coach de carrière.
10 % avaient des emplois disponibles depuis au moins six mois
Pourtant, les emplois vacants depuis longtemps semblent nombreux, créant des maux de tête pour les candidats.
Par exemple, une recherche simple sur LinkedIn a montré qu’environ 1,8 million d’offres d’emploi avaient été publiées sur le site il y a plus d’un mois, selon les données disponibles vendredi.
En 2022, 10 % des responsables du recrutement ont déclaré avoir des offres d’emploi disponibles depuis six mois ou plus, selon à un vote de Clarify Capital.
Il y a de « bonnes chances » que les emplois publiés en ligne depuis plus de deux mois soient des emplois fantômes, a écrit Aaron Case, rédacteur de contenu principal chez Resume Genius.
En tant qu’ancien responsable du recrutement, Woodruff-Santos a pu constater par lui-même pourquoi des emplois fantômes peuvent exister : par exemple, une entreprise de médias peut publier simultanément des annonces pour les rôles de “rédacteur principal” et de “rédacteur associé”, même si l’entreprise n’a en réalité qu’un seul poste vacant. .
La stratégie aide les entreprises à élargir le réseau de talents attirés par chaque poste, a-t-elle déclaré, même si cela crée un travail fantôme dans le processus.
“Il faut du temps” pour que les travailleurs postulent en ligne, a déclaré Woodruff-Santos, fondateur de MandiMoney Makers. C’est “super frustrant et une expérience horrible dans certains cas”.
Les difficultés de recrutement sont également en cause.
Un récent ZipRecruiter examen a révélé que 57 % des employeurs manquaient de candidats qualifiés, tandis que 41 % n’avaient pas réussi à pourvoir un poste vacant au cours des six mois précédents parce que les candidats voulaient un salaire supérieur à ce que l’entreprise pouvait offrir, selon le sondage.
Les employeurs peuvent également laisser des postes « sans issue » en ligne pour donner l’impression que leur entreprise est en croissance et pour recueillir des CV si un futur poste s’ouvre, a déclaré Case.
La « sauce secrète de la recherche d’emploi »
En tant que pare-feu, les travailleurs qui voient une annonce attrayante sur un site agrégateur d’emplois en ligne devraient vérifier que l’annonce est simultanément répertoriée sur le portail d’emploi en ligne dédié d’un employeur, a déclaré Case. De plus, si l’entreprise recrute toujours, il se peut qu’elle ait récemment publié des informations sur le poste sur ses réseaux sociaux, a-t-il déclaré.
Il existe des cas où il peut encore être judicieux pour les demandeurs d’emploi de postuler en ligne pour un poste publié il y a des mois, en particulier pour les candidats particulièrement intéressés par un poste pour lequel ils conviennent également, a déclaré Woodruff-Santos.
En effet, il est possible que le processus d’embauche ait été prolongé en raison d’un manque de candidats qualifiés, ou que l’entreprise puisse contacter un candidat plus tard si un poste devient disponible, a-t-elle expliqué.
Mais les candidatures en ligne « ne font qu’effleurer la surface » lorsqu’il s’agit de maximiser les chances de trouver un nouvel emploi, a-t-elle déclaré.
L’établissement de relations personnelles est l’outil le plus puissant dont dispose un demandeur d’emploi, a-t-elle ajouté.
Par exemple, les demandeurs d’emploi qui réussissent s’efforcent de tirer parti de leurs contacts tels que leurs amis, leur famille, leurs anciens collègues et autres personnes qui peuvent les recommander à un cadre d’une entreprise potentielle ; ou ils se mettent dans des environnements tels que des conférences, des réunions, des séminaires et des formations pour rencontrer des personnes qui pourraient avoir des opportunités maintenant ou dans le futur.
“Il s’agit de se mettre dans cet espace où vous pourriez avoir de la chance, où vous pourriez rencontrer quelqu’un dans un ascenseur qui pourrait connaître quelqu’un”, a déclaré Woodruff-Santos. “C’est la sauce secrète de la recherche d’emploi”, a-t-elle ajouté.
“Le véritable objectif que vous devriez avoir est de bâtir une si bonne réputation dans votre secteur et de nouer suffisamment de relations pour que les gens viennent vers vous avant même que vous ayez besoin d’un emploi”, a-t-elle déclaré.
